雨湖区局从7月份始，开设“星期五大讲堂”，以切实的行动贯彻执行省局“三基”建设方案和市局作风建设暨“效能建设年”精神，督促干部加强基本功建设，不断提升工作效能。具体做法为“三个三”：

一、达到“三个目的”。一是区局每月安排申报期后两至三个星期五下午，对干部进行《税收基础知识》、《会计基础与实务》、《法律基础知识》、《湘潭地税业务工作手册》等书和《会计证》资格考试以及其他与工作紧密相关的操作实务的培训，从最基本和最基础的开始，达到循序渐进、逐步提高的目的。二是授课人以区局领导、中层干部和广大业务骨干为主，同时倡导“人人争当小讲师”，鼓励干部自学、钻研业务，大胆走上讲台，营造“你方讲罢我登场”和比学赶帮超的氛围，达到充分利用、挖掘干部资源和发挥干部潜力的目的。三是严格课堂纪律。规定上课每一个小时休息15分钟，关闭手机或调成振动状态，上课时间不准走动、不准交流，建立干部学习培训表现档案，违反课堂纪律的，发现一次扣考试成绩10分，达到进一步改善学风、严谨作风的目的。

二、执行“三个没有区别”。 学习是一生的事情，不仅仅是年青人；学无止境，“不学则退，慢进也是退”。区局“星期五大讲堂”办公室严格执行“三个没有区别”：内勤和外勤没有区别，都须参加；45岁以上和45岁以下的没有区别，都要考试；每次考试没有开卷闭卷之分，都是闭卷，以不断教育和引导干部在岗一天，就必须努力学习业务一天，为地税作贡献一天。

三、做到“三个一定”。即：培训一定认真，考试一定严密，奖惩一定兑现。“星期五大讲堂”办公室制定详细的课程表，及时发放教材，提前公布授课内容；干部学习以课前自学为主，课堂上授课老师主要是串讲；课后干部对每位主讲人授课情况进行打分，提出建议和意见，作为今后改进的依据。领导小组每年综合评选出2-3个“优秀课时”，给予奖励；每个季度组织一次考试，每次考试分三档奖励成绩位列前20名，45岁以上的同志进入前20名的，按照排名奖励翻一倍，每次考试成绩位列后10名的，给予处罚，45岁以上的同志处罚减半；自发成立学习小组，按年龄、水平、科室等层次搭配，年底评出1-2个“优秀学习小组”并给予奖励；对于考试舞弊者，试卷一律作零分处理，并处罚款1000元。